Serviciile noastre, la cel mai înalt nivel 

Pentru organizarea activităților de apărare împotriva incendiilor în cadrul societății tale ai nevoie de sprijinul unui cadru tehnic specializat în stingerea incendiilor sau un inspector de protecție civilă. Oferim servicii de prevenire şi stingere a incendiilor - P.S.I. - în conformitate cu prevederile din Legea privind prevenirea şi stingerea incendiilor nr. 307/2006 şi a normelor metodologice de aplicare a prevederilor acesteia și Protecţie civilă în conformitate cu prevederile Legii nr. 481/2004.

• elaborarea de instrucțiuni proprii pentru aplicarea reglementărilor referitoare la situațiile de urgență, în conformitate cu Legea 307 din 2006, ținând seamă de particularitățile activităților unității, precum și ale locurilor de muncă din cadrul acesteia;
• întocmirea unui necesar de documentații cu caracter tehnic de informare a lucrătorilor în domeniul situațiilor de urgență;
• instruirea, testarea și perfecționarea profesională a salariaților, întocmirea și consemnarea fișelor individuale în domeniul situațiilor de urgență;
• propunerea atribuțiilor şi răspunderilor în domeniul situațiilor de urgență, ce revin lucrătorilor, corespunzător funcțiilor exercitate, care se consemnează în fișa postului de către angajator;
• elaborarea şi actualizarea planurilor de evacuare și a planurilor de intervenție în caz de incendiu;
• întocmirea necesarului de dotare cu mijloace P.S.I. (pichete P.S.I., stingătoare, etc.);
• informarea angajatorului despre deficiențele constatate ca urmare a controalelor efectuate;
• realizarea măsurilor dispuse de către inspectorii de prevenirea și stingerea incendiilor (P.S.I.) cu prilejul controalelor și al cercetării evenimentelor.

Descoperă acum serviciile SU/PSI pe care le punem la dispoziție și asigură-te că activitățile de apărare împotriva incendiilor sunt gestionate într-un mod eficient și în conformitate cu legislația în vigoare.

1. Întocmirea DOSARULUI cu documentele cerute de Legea nr. 307/2006, Normele Generale de apărare împotriva incendiilor şi Legea nr. 481/ 2004 care cuprinde:

• Acte de autoritate;
• Graficul de instruire-testare la nivelul societății;
• Tematică de instruire periodică;
• Instrucțiuni generale și specifice de apărare împotriva incendiilor;
• Instrucțiuni de Protecție Civilă;
• Fișa de obiectiv a clădirii în care societatea dumneavoastră își desfășoară activitatea;
• Planificarea exercițiilor practice (evacuare şi intervenție);
• Întocmirea rapoartelor pe linia Situațiilor de urgență;

2. Intocmirea planurilor de evacuare şi a organizării apărarii împotriva incendiilor pe fiecare nivel.

3. Intocmirea planului de intervenţie

4. Instruirea lucrătorilor

• Efectuarea instructajelor generale și periodice în domeniul Situațiilor de Urgenţă (P.S.I.) și completarea fiselor de instruire (INSTRUIRE ONLINE)
• Exerciţii şi demonstracţii practice
• Informare periodică privind modificările legislative;
• Elaborarea documentației în funcție de modificările legislative;
• Control pe baza programului de activitate, a tuturor locurilor de muncă, în scopul prevenirii situațiilor de urgență
• Monitorizarea funcționării sistemelor şi echipamentelor de stingere a incendiilor;

Concentrează-te pe creșterea afacerii tale și lasă administrarea resurselor umane în seama noastră! Oferim servicii pentru susținerea afacerilor în HR, de la auditarea administrării personalului, consultanță legată de Codul Muncii, la înregistrările în Revisal și gestionarea documentației pentru salariați. Asigură-te că ești în conformitate cu legile și reglementările, și lasă-ne să ne ocupăm de complexitatea managementului personalului.

Beneficii externalizare departament HR:

• Micșorarea costurilor prin reducerea birocrației și automatizarea procesării documentelor
• Minimizarea riscurilor legale datorita experienței vaste a departamentului juridic
• Creșterea productivității datorita avantajului implementării tehnologiei de ultima oră
• Reducerea fluctuației de personal prin maximizarea ratei de retenție a personalului
• Confidențialitatea tuturor datelor procesate

Dosarul personal al salariatului cuprinde:

1. Actele necesare angajării:

• copie de pe buletin/cartea de identitate/paşaport sau dovada de rezidenţă;
• copii de pe actele de studii-avizul medicului de medicina muncii (fişa de aptitudini);
• copii de pe certificatele de participare la cursurile de instruire sau perfecționare.

2. Contractul individual de muncă însoțit de:

• oferta de angajare;
• fișa postului;
• raportul de evaluare conform criteriilor stabilite.

3. Actele adiționale privind:

• încheierea contractului individual de muncă;
• executarea contractului individual de muncă;
• suspendarea contractului individual de muncă;
• modificarea contractului individual de muncă;
• încetarea contractului individual de muncă.

4. Alte documente:

• cererile angajatului de efectuare a zilelor de concediu (de odihnă sau fără plată);
• declarația pe propria răspundere privind persoanele aflate în întreţinere pentru acordarea deducerii personale;
• acte privind cercetarea și aplicarea sancțiunilor disciplinare.
• Dosarele personale ale fiecărui salariat se vor păstra în condiții care să asigure securitatea datelor, precum și păstrarea lor îndelungată și corespunzătoare, cu respectarea prevederilor Legii nr. 677/2001 pentru protecția persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date, cu modificările și completările ulterioare.